Blog Jurídico Serrano

  LEY SILLA.             La Ley Silla es una iniciativa que busca mejorar el descanso de los trabajadores en México que están de pie durante largas horas. Esta ley, aprobada en el Senado el 20 de febrero de 2024 con un respaldo contundente de 476 votos a favor, tiene como objetivo reducir los riesgos a la salud asociados con el trabajo de pie y beneficiará a empleados de supermercados, tiendas, restaurantes, hoteles y guardias de seguridad.             La ley establece que los empleadores deben proporcionar sillas ergonómicas con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral o realizar descansos periódicos si sus funciones requieren estar de pie. Esto es especialmente importante para aquellos trabajadores que están de pie durante turnos completos, ya que el trabajo de pie prolongado puede provocar problemas de salud como dolores musculares, problemas circulatorios y daños a la...

  El 7 de junio de 2024 se publicó, en el Diario Oficial de la Federación ("DOF"), una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, la cual incluye una adición al Artículo 21 respecto a las jornadas laborales que excedan los límites legales establecidos como una modalidad de explotación laboral. Dicha adición, reviste una importancia relevante ya que sanciona su violación con penas que van de 3 a 10 años de prisión para los administradores, directores o cualquier funcionario de la empresa vinculado con las decisiones sobre las jornadas de trabajo, además de una multa que va de los 5,000 a los 50,000 días de salario; ello independientemente de las sanciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo por la violación a la normatividad respectiva.   A continuación, las modificaciones a la Ley: TEXTO ANTERIOR TEXTO APROBADO ...

  L a conciliación laboral es una herramienta fundamental en el derecho laboral mexicano para resolver de manera ágil y eficaz los conflictos laborales que surgen entre trabajadores y patrones. Este procedimiento, regulado por la Ley Federal del Trabajo, busca evitar los costosos y prolongados juicios laborales, priorizando el diálogo y la negociación entre las partes. Al recurrir a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, trabajadores y patrones pueden buscar una solución amigable a problemas como el despido injustificado, el retraso en el pago de salarios o la violación de derechos laborales.   ¿CÓMO FUNCIONA EL PROCESO DE CONCILIACIÓN LABORAL? El proceso inicia con la presentación de una demanda ante la Junta Federal. Posteriormente, se cita a ambas partes a una audiencia conciliatoria, en la cual un conciliador busca acercar posiciones y lograr un convenio de conciliación. Si se alcanza un acuerdo, este se eleva a escritura pública y adquiere fuerza de cosa ju...

          En el mundo laboral conocer los derechos y obligaciones es fundamental tanto para empleadores como para empleados. Un buen entendimiento de las leyes laborales no solo evita conflictos, sino que también promueve un ambiente de trabajo más justo y equilibrado. En este artículo, exploraremos los derechos laborales básicos, las responsabilidades de los empleadores, y cómo resolver disputas comunes en el ámbito laboral.   Derechos Fundamentales de los Empleados   1. Contrato de Trabajo . Todo empleado tiene derecho a un contrato de trabajo por escrito que describa sus funciones, salario, y términos de empleo. Los contratos pueden ser indefinidos o por tiempo determinado, dependiendo de las necesidades de la empresa.   2. Jornada Laboral y Horas Extras . La ley Federal de Trabajo Mexicana establece un límite de horas de trabajo por día, conforme al artículo 61 , el cual establece que la duración máxima de la jornada se...