LEY SILLA

 

LEY SILLA.

 

        La Ley Silla es una iniciativa que busca mejorar el descanso de los trabajadores en México que están de pie durante largas horas. Esta ley, aprobada en el Senado el 20 de febrero de 2024 con un respaldo contundente de 476 votos a favor, tiene como objetivo reducir los riesgos a la salud asociados con el trabajo de pie y beneficiará a empleados de supermercados, tiendas, restaurantes, hoteles y guardias de seguridad.
 
        La ley establece que los empleadores deben proporcionar sillas ergonómicas con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada laboral o realizar descansos periódicos si sus funciones requieren estar de pie. Esto es especialmente importante para aquellos trabajadores que están de pie durante turnos completos, ya que el trabajo de pie prolongado puede provocar problemas de salud como dolores musculares, problemas circulatorios y daños a la salud en general.
 
        La Ley Silla entrará en vigor 180 días después de su publicación oficial, se prevé que entre en vigor el 1 de enero de 2025, lo que significa que los empleadores tendrán un plazo de 12 meses para realizar ajustes necesarios en sus reglamentos internos y adaptar sus instalaciones con forme a las nuevas desposesiones y de esta forma adaptarse y cumplir con los requisitos de la ley. Es importante destacar que esta ley es un paso importante para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores en México y busca evitar los riesgos a la salud asociados con el trabajo de pie.
 
        En caso de incumplimiento, las sanciones establecidas son severas, con multas que podrían oscilar entre 25,000 y 250, 000 pesos mexicanos. Si las empresas no acatan la ley. Se enfrentarán posibles ordenes de cierre temporal de sus operaciones. Estas medidas subrayan la importancia de cumplir con la normativa para evitar repercusiones económicas significativas, incentivando a los empleadores a priorizar el bienestar de sus empleados.

 
        Además, la Ley Silla busca promover la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo, ya que los trabajadores que están de pie durante largas horas suelen ser los más vulnerables y desprotegidos. Al proporcionar sillas ergonómicas y descansos periódicos, los empleadores pueden demostrar su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados y crear un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
 
        La Ley Silla está contemplada en la Ley Federal del Trabajo en México, específicamente en el artículo 132 fracción V, que establece que los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores instalaciones y mobiliario adecuados para realizar sus actividades laborales de manera segura y saludable.
 
        Además, la Ley Silla también está relacionada con la Norma Oficial Mexicana (NOM) 036-2018, que establece los requisitos de seguridad y salud en los centros de trabajo para prevenir los riesgos laborales asociados con el trabajo de pie.
 

CONCLUSIÓN
 
        La Ley Silla es una iniciativa importante que busca mejorar el descanso de los trabajadores en México que están de pie durante largas horas. Esta ley es un paso hacia un futuro en el que los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto, y en el que su salud y bienestar sean priorizados. Es importante que los empleadores tomen medidas para cumplir con los requisitos de la ley y proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y saludable.

RECOMENDACIONES
 

• Proporcionar sillas ergonómicas y descansos periódicos para los trabajadores que están de pie durante largas horas. 

• Capacitar a los empleados sobre la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo.

• Realizar evaluaciones de riesgo para identificar áreas de mejora en el lugar de trabajo.

• Implementar medidas para reducir el estrés y la fatiga en el trabajo.

• Fomentar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre su salud y seguridad en el trabajo.